Efektīva menedžeru darba organizēšana aktīvajā pārdošanas nodaļā.
Aktīvo pārdošanu nodaļas menedžeru individuālo rādījumu kontrole.
Komandas kompetenču attīstība un apmācības iekļaujot pārrunas par pārdošanas specifiku.
Ienākošo pieteikumu (līdu) sadalījums no potenciālo klientu puses.
Menedžera darba kontrole darbam ar potenciālajiem klientiem (aktīvais menedžeru monitorings CRM sistēmā).
Uzņēmuma standartu izpildījuma novērošana un kontrole.
Menedžera zināšanu līmeņa pārbaude.
Menedžeru kļūdu apsekošana.
Aktīvo pārdošanas nodaļu biznesa procesu analīze un optimizācija.
Prasības kandidātiem
Darba pieredze aktīvajā pārdošanā B2B un B2C segmentā vismaz 5 gadi.
Pārdošanas nodaļas vadības pieredze ar 5+ cilvēku komandu vismaz 3 gadi.
Pieredze personāla atlasē pārdošanas nodaļā.
Pieredze pārdošanas menedžeru komandas apmācībā.
Darba pieredze ar CRM sistēmu.
Analītiskās spējas un līdera īpašības.
Uzņēmums piedāvā:
Darbu stabilā, uz attīstību vērstā uzņēmumā;
Atalgojumu sākot no 2500 EUR bruto;
Apmaksātas pusdienas.
Karjeras izaugsmes iespējas.
Apmācības un profesionālās pilnveides iespējas;
Darba vietu Rīgā.